スタンダード契約

①労働社会保険諸法令・人事労務に関するコンサルティング業務

②労働社会保険諸法令に関する事務代理・提出代行業務

仁-Jin-社会保険労務士事務所の基本の契約形態となります。

従業員の入退社時の社会保険の手続きなど、いわゆる企業の人事部門の業務に加え、労務に関するトラブル、労働基準監督署や年金事務所の調査、人事労務に関するコンサルティング業務を行います。

「労働社会保険諸法令に基づく事務代理・代行業務」とは社会保険労務士業務のうち、労働基準法（就業規則・事業附属寄宿舎規則を除く）、労働者災害補償保険法、雇用保険法（二事業に係る給付申請を除く）、労働保険の保険料の徴収等に関する法律、労働安全衛生法（許認可申請、設計・作図・強度計算、現場確認等を要するものを除く）、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法の８法令に基づいて行政機関等に提出する書類の作成、申請等の提出代行若しくは事務代理の業務を行うことをいいます。

給与計算契約

①労働社会保険諸法令・人事労務に関するコンサルティング業務

②労働社会保険諸法令に関する事務代理・提出代行業務

③給与計算業務

スタンダード契約の業務に加え、給与計算業務を行います。中小企業の人事・労務に関する業務のほぼ全てを網羅した契約となります。

「給与計算業務」とは月次給与計算業務、賞与計算業務のことをいいます。

アドバイザー契約

①労働社会保険諸法令・人事労務に関するコンサルティング業務

人事労務に関するコンサルティング業務や労働社会保険諸法令についてのアドバイスを行います。

スポット契約

上記契約に含まれない業務を必要に応じてその都度行います。